2023
09-27
为进一步做好高校毕业生就业服务工作，更好服务企业发展人才需求，构建毕业生与用人单位的交流平台，9月27日下午，瑶海区2023年秋季“两诚活动”暨招才引智校园招聘会在安徽新华学院成功举办。本次活动由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、安徽新华学院与瑶海区委组织部人才办联合主办，瑶海区公共就业和人才服务中心、瑶海区人力资源市场、远创人力资源集团承办。瑶海区公共就业和人才服务中心副主任张引等领导一行参加。本次招聘会共组织了25家用人单位参加，提供就业岗位1075个，岗位涉及人力资源、电子商务、财务管理、物流管理、机电工程等专业。活动现场，同学们热情积极地与企业交流，介绍自己的个人优势和就业期望。参会企业负责人也纷纷对本次招聘会达到的效果表示满意。本场招聘会共收到521份简历，达成求职意向221人。就业服务中心供稿
2023
09-26
为进一步做好高校毕业生就业服务工作，更好服务企业发展人才需求，构建毕业生与用人单位的交流平台，9月26日下午，瑶海区2023年秋季“两诚活动”暨招才引智校园招聘会在合肥学院成功举办。本次活动由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥学院与瑶海区委组织部人才办联合主办，合肥学院学生处、合肥学院团委、瑶海区公共就业和人才服务中心、瑶海区人力资源市场、远创人力资源集团承办。瑶瑶海区公共就业和人才服务中心副主任张引等领导一行参加。本次招聘会共组织了25家用人单位参加，提供就业岗位700余个，岗位涉及人力资源、电子商务、财务管理、经济管理、电气工程等专业。活动现场，同学们热情积极地与企业交流，介绍自己的个人优势和就业期望。参会企业负责人也纷纷对本次招聘会达到的效果表示满意。本场招聘会共收到431份简历，初步达成求职意向222人。就业服务中心供稿
2023
09-22
2023年9月20日，2023世界制造业大会在合肥隆重开幕。本次世界制造业大会由工业和信息化部、科技部、商务部、国务院国资委、中国工程院、全国工商联、全国对外友协、中国中小企业协会、全球中小企业联盟和安徽省人民政府共同主办。大会以“智造世界·创造美好”为主题，聚焦开放合作、前沿科技、权威发布、“双招双引”，线上线下结合，致力于打造“展洽结合、双线融合、永不落幕”的平台。本次大会共设有9个场馆，其中以“人才赋能 创新发展”为主题的9号馆为人力资源赋能制造业展区。远创人力资源集团作为一家人力资源综合服务商，应邀参加此次盛会。展会现场，远创人力资源集团展厅备受瞩目，通过现场互动，展示了其多元化的服务项目，包括外包、培训、测评、就业以及产业运营投资等一系列服务，吸引了众多参展人员的目光。本次大会为远创人力资源集团提供了一个展示实力、交流学习、拓展业务的平台。通过与业内同行和制造业企业的深入交流，集团更加了解了市场需求和发展趋势，未来，远创人力资源集团将继续专注于为产业发展提供精准、专业的服务，致力于提升高层次人才和高技能人才对制造业发展的赋能支持，为安徽制造业的高质量发展贡献力量。大营销中心供稿
2023
09-20
2023年9月15日，安徽省服务贸易和服务外包协会公布了2022年度安徽服务外包企业十强以及ITO、BPO、KPO企业十强的评选结果，远创人力资源集团荣登“2022年度安徽服务外包BPO企业十强”榜单。该评选结果的排名以商务部相关平台的数据统计作为核心依据。根据商务部业务系统统一平台服务贸易统计监测管理业务应用系统的数据统计，2022年我省服务外包产业继续高速增长。全省服务外包合同总额111.8亿美元、同比增长11.6%；执行总额60亿美元、同比增长17.5%。此次荣登“2022年度安徽服务外包BPO企业十强”榜单，不仅是对远创人力资源集团服务外包业务所取得成果的肯定，更是对集团未来全面发展提供强有力的支撑。集团将以此次荣誉为契机，再接再厉，继续发挥BPO企业十强的带头引领作用，致力于拓展新的业务领域，创新业绩，推动服务外包行业的高质量发展。集团坚信，只有不断努力，才能在竞争激烈的市场环境中立足，并持续为客户提供优质的服务。大营销中心供稿
2021
01-29
在经济下行压力持续加大、发展环境错综复杂的情况下，“十三五”时期无疑是青海就业极不平凡的五年。五年来，我省城镇新增就业31.2万人、农牧区劳动力转移就业566万人次，年均超过6万人、105万人次，就业规模持续扩大；三次产业就业比例由“十二五”末的36∶23∶41发展为32∶20∶48，就业结构进一步优化；工资性收入从9192元增加到1.4万元，增长52%，居民获得感持续增强；市场主体总量从28.89万户增加到49万户，增长1.7倍，创业成为时代热潮……作为“民生之本”和“经济晴雨表”，就业这张亮眼的成绩单，成为全省经济形势稳中向好的直观展现。一组组数据，见证着我省“十三五”以来，促进就业工作所取得的丰硕成果。营造良好就业环境在经济下行压力增大的形势下，全省人社部门始终把就业作为政治责任，摆在首要位置，实施就业优先战略，不断完善积极就业政策体系，加快形成了政府激励、社会支持、劳动者勇于就业创业的新机制。特别是面对新冠肺炎疫情影响，我省聚焦“六稳”工作，落实“六保”任务，制定出台了一系列稳就业政策，统筹推进高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员等重点群体就业，促进了就业局势稳定。稳住就业的基本盘，经济社会就有了稳定的基石。我省加强监测，科学研判就业形势。在做好常规就业失业登记和失业动态监测的基础上，强化企业劳动关系、就业目标任务进展、人力资源市场供求三个方面的监测预警，形成多方参与的就业形势研判、处置机制，不断增强经济社会发展行稳致远的信心。“十三五”以来，我省就业结构不断优化，第三产业已成为吸纳就业的主体，劳动者就业渠道更加多元化，新就业形态蓬勃发展。同时，2017年城镇就业人数首超农村，2019年占比达到53%，城乡就业格局发生重大转变。就业渠道不断拓宽“拒绝到铁路上班的机会、不考公务员，我推掉家人眼中的好工作，一心想要自己创业。”青海启牧商贸有限公司的创始人张楠说，创业路上，当地的就业部门从她参加相关培训班、入驻西宁城东区创新创业大厦、获得创业担保贷款等等，给了她很多帮助，更坚定了她创业的决心。凭着自己10年的电商运营经验和我省创业就业政策的扶持，张楠成功将青海优质生鲜肉类推向了全国市场。在我省，有不少像张楠的这样青年创业者，在当地就业部门提供的“一条龙”创业服务的帮助下成功创业。如今，事业单位、公务员不再成为大学毕业主要的择业就业选择。与此同时，我省深入实施就业创业促进计划，统筹实施三支一扶计划、西部计划、青南计划等基层专项行动，并加强涉藏六州与对口援青省（市）沟通联系，支持高校毕业生走出去就业，让高校毕业生拥有更多的择业空间。在促进农牧民群众就业方面，我省充分发挥劳务品牌引领作用，培育了“化隆牛肉拉面”“海西枸杞采摘”等24个省级优秀劳务品牌。这些劳务品牌，已成为带动我省区域性就业的“骨干力量”，年均带动农牧区劳动力转移就业超过30万人次以上。同时，我省精准做好就业困难人员帮扶工作。坚持对就业困难人员实施实名制动态管理和分类帮扶，在开展职业介绍、职业指导、技能培训等服务的基础上，积极落实社会保险补贴、创业奖励等政策，鼓励企业吸纳就业、灵活就业和自主创业，对市场难以实现就业的，通过开发公益性岗位予以托底安置，确保零就业家庭至少1人就业。“十三五”期间，帮扶16.2万人次失业人员实现再就业，稳妥分流安置了4398名去产能企业职工，精准帮扶17.8万名建档立卡贫困劳动力通过转移就业走上增收脱贫的道路，农民工、残疾人等群体就业保持稳定，高校毕业生就业率保持在85%以上。就业服务有效提升2020年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了人们的生活节奏。家住大通回族土族自治县桦林乡的蒋树义原本打算春节过后就外出务工，但因为疫情影响，车辆没开通，一直没办法出去打工。“这次政府免费组织我们出去务工，真不知道该怎么说感谢的话。”蒋树义说，如果不是县就业服务局组织，真不知要在家里呆到什么时候。面对疫情防控的考验，省人力资源社会保障厅依托乡镇街道、农村社区等基层力量，收集汇总农民工返岗出行信息，形成“农民工集中出行清单”，推行“点对点”务工服务，努力打通农民工返岗“最先和最后一公里”。近年来，我省通过举办以“春风行动”“就业援助月”等10+N专场招聘会，为企业和各类求职者搭建供需平台，提供用工岗位超65万个。进一步优化公共就业服务，精简就业失业登记需提交的资料，方便群众，围绕“创业事项”等高频次服务事项和打包办事项进一步压缩办理时限，推进简便办理，整合办理程序，为快速、高效、精准提供服务奠定基础；制定《青海省登记失业人员就业创业扶持政策清单》，梳理国家和我省出台有关政策措施，涉及各类就业创业扶持政策4个方面20多项内容，在门户网站和新闻媒体发布；全省共设立县级以上公共就业和人才服务机构56个，覆盖城乡的就业服务体系基本形成；完善“互联网+就业”信息化平台，畅通线上网络招聘求职渠道，充分发挥“青海人才市场网”等平台优势，多渠道收集和宣传企业招聘信息，方便用工企业和求职者在线招聘求职，做到了“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”。同时，通过开展以“送政策、送岗位、送补贴、送培训”为主题的“四送”专项行动，线上线下并举，拓宽就业渠道，助推全省就业局势稳定，我省“综合施策促进就业形势稳定”的做法被国务院第七次大督查通报表扬。
2021
01-29
去年以来，海南州人社局紧紧围绕“六稳六保”任务，攻坚克难，创新突破，全年实现城镇新增就业2051人，转移农牧区劳动力就业4.56万人次，高校毕业生总体就业率达到88.2%，开展职业技能提升培训9100人次，城镇登记失业率控制在3.5%以内，拨付就业专项资金8027.59万元，年度各项目标任务均超额完成。坚持服务向“前”看，助力高校学子“关键一程”。积极克服疫情影响，围绕“送政策、送岗位、送补贴、送培训”四送服务，依托省内重点院校就业合作平台，先后深入青海师范大学、青海民族大学开展就业服务进校园系列活动，举办校园政策宣讲活动1场，校园招聘活动2场，提供就业岗位2700个，达成就业意向50人。同时，贯彻落实国家和省上引导鼓励高校毕业生到基层就业创业的政策措施，高校毕业生公益性岗位在岗314人，招录189名省内外高校毕业生到基层机关事业单位工作，选派210名省内外高校毕业生参加“三支一扶”计划基层服务项目，面向高校毕业生发放创业担保贷款25笔376万元。坚持平台向“新”建，用好大众创业“关键一招”。为全力打造“大众创业、万众创新”升级版，深入实施职业技能提升行动，在顺利实现州级创业孵化基地、技能实训基地主体竣工的基础上，积极争取省级专项近780万元，全面完成基地装修、供水、网络、人防和设备采购等配套设施建设。2021年投入运行后，将打造成以“实训培训＋创业孵化＋生产经营”为一体的综合性创业孵化平台，为各类创新企业和城乡劳动力提供导师指导、金融融资、技能培训、技术转化等全方位服务，届时，可同时容纳30个创业团队110人入驻，年均可培训城乡劳动力达5000人。坚持帮扶向“实”用，接好就业扶贫“关键一棒”。在加强与对口支援省市沟通衔接、举办“扬州市劳务协作专场招聘会”和“海西枸杞采摘对接会”的同时，建立农民工返岗复工“点对点”服务保障机制，组织954名农牧区劳动力赴省内外返岗复工，转移农牧区劳动力就业4.56万人次，实现劳务收入3.3亿元，其中，贫困劳动力999名，实现劳务收入1161.26万元。同时，针对农牧区地广人稀的实际，采取送培训上门的方式，开展大规模的职业技能提升培训围绕精准服务和提升质量，为1036名建档立卡贫困劳动力提供技能培训，其中，深度贫困地区贫困劳动力370名，基本实现有培训意愿的贫困劳动力就业培训全覆盖。坚持以保促稳、稳中求进，努力实现就业新突破。在“实”上做文章，扎实开展“春风行动”等公共就业服务行动，引导高校毕业生到基层服务，全力支持城乡劳动力实现多渠道灵活就业，统筹开发基层公益性岗位，促进城镇失业人员、未就业高校毕业生等群体稳定就业。争取就业创业专项资金6000万以上，实现城镇新增就业2000人次，高校毕业生总体就业率达到87%，城镇失业率控制在3.5%以内。在“活”上闯新路，全面落实开展职业技能提升行动，组织9100人次城乡劳动力参加技能培训，扎实推进“以工代训”等技能培训新模式，全面提升培训灵活性和针对性，有效提升城乡劳动力就业技能。做好培训学员结业后的后续跟踪服务工作，确保培训后转移就业率达到60%以上。在“广”上建格局，完善省内市州和东西部劳务协作机制，规范人力资源服务机构管理和劳务经纪人培训管理，发挥贵德农庄等省级劳务品牌带动就业示范引领作用，支持农牧区劳动力向二三产业转移就业，全年转移农牧区劳动就业4.5万人次以上。在“新”上下功夫，做好州级创业孵化基地和技能实训基地投入运营各项工作，引导州内优质企业和创业项目入驻基地，加大创业指导和实训培训力度，充分发挥创业带动就业作用。加大创业担保贷款、首次创业补贴等政策落实力度，支持农民工返乡创业，城镇失业人员和其他各类人员创新创业。
2021
01-29
近日，国务院农民工工作领导小组召开全国优秀农民工和农民工先进集体表彰视频会议，对全国农民工工作先进集体和优秀农民工进行表彰。其中，我省推荐的2个农民工工作集体和5名农民工分别荣获“全国农民工工作先进集体”和“全国优秀农民工”称号。为做好全国农民工工作先进集体和优秀农民工评选推荐工作，省促进就业（农民工）工作专题组根据国务院农民工工作领导小组的工作部署，积极推动各地促进就业（农民工）工作议事协调机构和专题组各成员单位有序开展评选活动，活动按照属地管理权限，自下而上进行推选，对推选出的优秀农民工征求了属地纪委监委和公安机关的意见，对推选出来的企业征求了属地税务部门意见，同时进行了信用核查和公示。做好农民工工作对于稳定就业大局、增加农民收入、促进乡村振兴、推进新型城镇化，具有十分重要的意义。近年来，省人社厅认真贯彻落实党中央关于做好农民工工作的一系列重要部署，进一步加大工作力度，支持农民工就业创业，加强对农民工的职业技能培训，提高服务保障水平，当好农民工的“娘家人”，编紧织密农民工权益保障网，为农民工铺好就业路，架起致富桥。据统计，“十三五”以来，我省每年外出务工的农民工110万人次，年增收100亿元以上，为我省决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会作出了积极贡献。全国农民工工作先进集体2个格尔木市人力资源和社会保障局（海西州）青海民泽龙羊峡生态水殖有限公司（海南州）全国优秀农民工5人赵文科 大通屯田种植专业合作社（西宁市）韩光远 青海青化实业有限公司（海东市）邓全福 格尔木邓氏宏图劳务服务有限公司（海西州）杨吉加 灵活就业铁路维修工（海南州）群 增 海西州诺木洪枸杞基地（黄南州）
2021
01-22
近日，省人社厅举办2020年省直事业单位公开招聘新聘人员岗前培训班，1244名省直事业单位新聘到岗的工作人员参加了培训。培训重点围绕政治理论、法律法规、生态建设、人社政策、纪律规矩等内容，帮助事业单位新聘工作人员快速转变角色、适应岗位、融入集体。将思想政治教育作为事业单位新聘人员入职第一课。强化政治引导，通过开设党性教育、廉政教育、生态文明建设、青海省情、法治思维培养等课程，在入职时培养新聘人员爱党爱国情怀，“系好入职第一粒扣子”，教育引导他们树立正确的人生观、价值观、事业观。将学习法规政策作为事业单位新聘人员入职必修课。将事业单位工作人员职业生涯周期中涉及到事业单位岗位管理、人员聘用、考核奖励、处分申诉政策，专业技术人员继续教育培训、政策评审职称、事业单位工作人员工资政策、养老保险政策等主要政策法规纳入培训内容，使新聘人员进了“事业门”掌握“事业政策”，更好地规划自己的事业生涯。将立足岗位建功作为事业单位新聘人员入职的终身课。此次培训明确要求新聘人员要始终坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，找准自己的职业发展方向，不断在勤学、修德、明辨、笃实上下苦功夫，不忘初心，不负青春，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，为我省经济社会发展贡献智慧力量。
2023
07-13
完善养老服务设施配套原文：住宅区开发建设和旧城改造应当将配套养老服务设施同步规划、同步建设、同步验收、同步交付。解读：养老服务设施是养老服务发展的基础。鉴于安徽省“十四五”养老服务发展规划已经明确已建成住宅区基本补齐养老服务设施的时间要求，《条例》规定县级人民政府应当按照规定期限配置养老服务设施。《条例》不仅明确住宅区开发建设和旧城改造应按“四同步”原则配套养老服务设施，同时规定，已建成住宅区没有配套建设养老服务设施或者养老服务设施未达到规划要求和建设标准的，所在地县级人民政府应当按照规定期限通过新建、改建、购置、置换、租赁等方式配置。支持居家养老上门服务原文：从事居家养老服务的机构根据老年人的需求，提供生活起居、卫生护理、康复辅助、环境清洁、助餐、助浴、助行、助医等上门服务。解读：当前老年人多数选择居家养老，为积极破解老年人居家养老难题，安徽省支持家庭发挥养老功能。《条例》不仅对从事居家养老服务的机构提供上门服务提出明确要求，同时鼓励县级以上人民政府卫生健康、民政等部门推动医疗卫生服务向家庭延伸，支持医疗卫生机构为行动不便或确有困难的老年人提供居家医疗服务。鼓励、支持养老机构中的护理人员为农村居家失能老年人提供上门护理服务，对其家庭成员进行护理指导。基层人民政府实施定期探访原文：乡镇人民政府、街道办事处应当对高龄、空巢、独居、失能、残疾、计划生育特殊家庭等老年人实施定期探访，提供精神慰藉、安全防护等关爱服务。解读：2021年安徽省60岁及以上人口为1146万人，占常住人口18.75%，预计到2030年将达到1870万人。人口老龄化速度持续加快，高龄、失能、独居、留守等老年群体不断增多。建立对这个群体的定期探访关爱机制，是强化社会专业化服务和养老服务的重要方面。《条例》明确乡镇（街道）应当对高龄、空巢等老年人实施定期探访和关爱，同时还规定探访可以委托村民委员会、居民委员会，或者通过政府购买服务、组织志愿服务等方式进行。完善社区养老服务网络原文：县级以上人民政府应当推进城乡养老服务三级中心建设。解读：为满足老年人对养老服务的多元化需求，加快构建多层次养老服务体系，安徽省于2018年启动了城乡养老服务“三级中心”建设行动。“三级中心”即县级养老服务指导中心、乡镇（街道）养老服务中心、社区（村）养老服务站，各自有不同的职能定位。县级养老服务指导中心主要承担行业监管、服务企业（社会组织）培育等职能，乡镇（街道）养老服务中心主要承担辖区养老服务资源整合链接等职能，社区（村）养老服务站直接为老年人提供日间照料、就餐、康复等服务。通过引进专业养老机构、企业运营“三级中心”，实现养老服务供给与需求的有效匹配。《条例》不仅对相关内容进行规定，还明确支持专业机构运营社区养老服务设施，支持物业服务企业、家政服务企业等开展社区养老服务等。实施老年助餐服务原文：乡镇人民政府、街道办事处应当依托乡镇（街道）养老服务中心、社区（村）养老服务站、配建的养老服务设施等，通过新建、改建、整合等方式，建设老年食堂、老年助餐点。各级人民政府可以通过政府购买、合作共建等方式，支持符合条件的餐饮企业运营老年食堂、老年助餐点。解读：为有效解决空巢、高龄、失能等老年人做饭不安全、吃饭不方便、做一次吃几顿不健康的问题，经过深入调研，安徽省组织实施老年助餐服务暖民心行动。截至9月底，建成城乡社区老年食堂（助餐点）6228个，服务老年人超450万人次，建成村级养老服务站（农村幸福院）854个。《条例》从老年食堂、老年助餐点、运营主体、餐饮质量等方面对“老年助餐行动方案”予以细化落实。支持互助养老模式发展原文：鼓励、支持发展邻里互助、亲友相助、志愿服务等互助养老服务模式，提倡低龄健康老年人帮助高龄、空巢、独居、失能、残疾、计划生育特殊家庭等老年人。解读：随着人口老龄化进程逐步加快，农村养老供需不匹配是制约农村养老发展的关键所在。一些地方探索低龄老人照护高龄、空巢等老年人的互助养老模式，日益成为养老服务的重要途径。国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确支持互助式养老模式发展。《条例》明确支持互助养老服务模式发展，同时鼓励探索建立互助性养老服务时间储蓄、兑换等激励回馈机制。建立老年人入院评估制度原文：养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，并根据评估结果确定照料护理等级。解读：老年人能力综合评估是为了满足老年人养老服务的需求，为老年人能力评估提供统一、规范和可操作的评估工具，科学划分老年人能力等级，作为政府制定养老政策，以及为老年人提供适宜养老服务的依据。对老年人进行生理、精神生活状况等综合评估，有助于实现养老机构对老年人的精准照护。《条例》规定养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，并根据评估结果确定照料护理等级。老年人身心状况发生变化，需要变更照料护理等级的，养老机构应当重新进行评估。同时，还应当按照国家有关标准，对老年人进行服务安全风险评估，并根据评估结果划分风险等级，建立服务安全风险防范机制。支持医养结合发展原文：县级以上人民政府应当支持医疗卫生机构入驻养老机构，方便老年人获取医疗服务。解读：人口老龄化及其所伴随的健康问题对现行养老和医疗体系带来严峻的挑战。《条例》规定，县级以上人民政府及有关部门在编制相关专项规划时，应当统筹考虑养老服务设施与医疗卫生设施的布局，将两者同址或者邻近设置。县级以上人民政府应当支持医疗卫生机构入驻养老机构，方便老年人获取医疗服务。推动建立相关机构养老床位和医疗床位规范转换机制。同时，《条例》还规定县级以上人民政府应当制定优惠政策，支持利用本地资源引进康养产业市场主体，开发健康养老、旅游养老、生态疗养、中医保健等地方特色品牌康养项目。支持医护人员到养老机构开展健康服务原文：养老机构有医疗资质的医护从业人员，在职称评定、专业技能培训等方面与医疗机构同类专业技术人员享受同等待遇。解读：医养结合是做好老年人照护工作的重要环节。给老年人配备有全科经验的医护团队，能够做好慢性病管理、疾病预防、疾病康复、养生保健等服务，为老年人的健康筑起“保护墙”。但目前在养老机构工作的医护人员，在职称评定、科研教育等方面并不能与在公立医疗机构工作的医护人员享有同等待遇。为了解决影响医养结合机构医疗卫生服务质量的突出问题，《条例》不仅明确支持执业医师、护士到养老机构内设置的医疗卫生机构开展多机构执业，支持有相关专业特长的医师和其他专业人员到养老机构开展健康服务，还对在养老机构有医疗资质的医护从业人员，在职称评定、专业技能培训等方面予以保障。支持智慧养老服务原文：鼓励县（市、区）依托省养老服务综合信息平台建立智慧养老服务平台，对接餐饮、家政、健康等服务机构，为老年人提供服务。解读：随着物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展，越来越多的智能产品及服务为老年人提供高效便捷养老服务。《条例》明确要在全省推行智慧养老服务。省民政部门将组织建设省养老服务综合信息平台。鼓励县（市、区）依托省养老服务综合信息平台建立智慧养老服务平台，对接餐饮、家政、健康等服务机构，为老年人提供服务。支持社会力量建立远程居家照护服务系统，为居家老年人提供助餐、助医、助急等服务。鼓励物业服务企业对居家社区养老服务设施进行智能化升级改造，配置健康管理、人身安全监护、家用电器监控、楼寓对讲和应急响应等智能设施。加强养老服务人才队伍建设原文：县级以上人民政府应当健全养老服务人才培养引进、激励评价机制。解读：目前，安徽省养老服务业从业人员不足2.8万人，人才总量和质量与庞大的养老服务需求不匹配。《条例》因此明确加强养老服务人才队伍建设，规定县级以上人民政府应当健全养老服务人才培养引进、激励评价机制。支持将养老护理员等养老服务专业人才培养纳入高等教育、职业教育、继续教育和职业技能培训体系；支持职业院校等建设养老服务实训基地，在养老服务机构、医疗卫生机构设立教学实习基地。同时还应当按照有关规定，对高等院校、中等职业学校等毕业生从事养老服务的，给予入职补贴；对高等院校、中等职业学校等开设养老服务相关专业的，按照规定落实学生资助政策。支持给予职工护理假原文：机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。解读：对“上班族”而言，常常面临“一边是工作，一边是父母”的矛盾。为缓解子女尤其是独生子女扶养老人的压力，积极应对人口老龄化，多地立法提出“子女护理假”。安徽省在《条例》中也予以明确支持，规定机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。职工是独生子女的，每年护理假累计二十日；职工是非独生子女的，每年护理假累计七日。职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。加强养老机构预收费监管原文：养老机构预收的服务费按照规定缴入存管专用账户。解读：近年来，部分养老机构采取会员卡、预付费等方式收取大额费用，带来非法集资风险，危害老年人财产和生命安全。安徽省各地已采取相关措施加强对养老机构收费等监管。《条例》规定，县级以上人民政府及有关部门应当加强对养老机构预收服务费的规范管理，依法查处涉嫌借养老服务名义实施非法集资、虚假宣传、诈骗等违法行为。养老机构预收的服务费按照规定缴入存管专用账户。
2023
07-13
日前，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合发布《个人养老金实施办法》（以下简称《办法》），对个人养老金参加流程、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督管理等方面做出具体规定。什么是个人养老金制度？老百姓应如何参与？有何优惠政策？记者进行了采访。有利于个人理性规划养老资金，合理选择金融产品党的二十大报告提出，发展多层次、多支柱养老保险体系。人社部有关负责人介绍，具体而言，要努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系。第一支柱为基本养老保险，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。第一支柱立足于保基本，采取社会统筹与个人账户相结合的模式，体现社会共济，已具备相对完备的制度体系。截至2021年底，参加人数已超过10亿人，积累基金6万多亿元，基金运行总体平稳，待遇按时足额发放。第二支柱为企业年金、职业年金，由用人单位及其职工建立，主要发挥补充作用，已有良好的发展基础。截至2021年底，参加企业（职业）年金的职工7200多万人，积累基金近4.5万亿元，补充养老作用初步显现。第三支柱为个人储蓄性养老保险和商业养老保险，此前没有全国统一的制度性安排，是多层次养老保险体系的短板。“此次出台的个人养老金制度是国家关于第三支柱的制度性安排。”人社部有关负责人介绍，第三支柱还包括其他个人商业养老金融业务，二者互相补充、相互促进。“个人养老金制度的实施，是适应我国社会主要矛盾变化，满足人民群众多层次多样化养老保障需求的必然要求，有利于在基本养老保险和企业年金、职业年金基础上，再增加一份积累，退休后能够再多一份收入，让老年生活更有保障、更有质量。”人社部有关负责人说，特别是个人养老金有利于个人理性规划养老资金，合理选择金融产品，是积极应对人口老龄化的重要举措。参加城镇职工或城乡居民基本养老保险的劳动者，均可参加人社部有关负责人介绍，个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。其中，政策支持主要体现为税收优惠政策。财政部、税务总局发布的关于个人养老金有关个人所得税政策的公告显示，在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除；在投资环节，计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税；在领取环节，个人领取的个人养老金，不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。根据《办法》规定，在中国境内参加城镇职工或者城乡居民基本养老保险的劳动者，均可参加个人养老金。“这主要是基于2个方面的考虑。一方面，只有参加了基本养老保险，实现了保‘基本’这一前提，参加个人养老金才能体现‘补充’养老保险的功能。”人社部有关负责人介绍，另一方面，有意愿的劳动者参加，可以实现个人养老金长期缴费，持续增加个人账户资金积累。此外，个人养老金实行个人账户制度。根据银保监会近日起草的《商业银行和理财公司个人养老金业务管理暂行办法（征求意见稿）》，明确个人可以办理具有个人养老金缴费、交易资金划转、收益归集、支付和缴纳个人所得税、信息查询等功能的个人养老金资金账户。资金账户具有唯一性，参加人只能选择一家符合条件的商业银行确定一个资金账户，商业银行只能为同一参加人开立一个资金账户，并将依据《暂行办法》确定首批开办个人养老金业务的机构名单。人社部有关负责人表示，实行个人账户制比较符合我国现有国情。一方面，个人养老金涉及参加人长达几十年的缴费、选择不同的金融产品、缴纳个人所得税和领取，因此需要在信息平台开立个人养老金账户，核验参加资格和唯一性，清楚记录所有相关信息，做好服务和保障。另一方面，是为了体现个人的养老责任。个人养老金由个人缴费，实行完全积累，待遇水平取决于领取时个人养老金资金账户的积累额。每年缴纳额度上限为12000元，后续将适时调整那么，个人养老金资金账户如何开立呢？《办法》规定，参加人参加个人养老金，应当通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡等全国统一线上服务入口或者商业银行渠道，在信息平台开立个人养老金账户。之后，选择一家符合规定的商业银行开立或者指定本人唯一的个人养老金资金账户。“这两个账户都是唯一的，且互相对应。通过商业银行渠道，可以一次性开立这两个账户。”人社部相关负责人说。在缴费水平方面，《办法》规定，参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元。但后续根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况等因素将适时调整。在保值增值方面，根据《办法》，个人养老金资金账户内资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品，由参加人自主选择。“从国际经验和国内探索看，多种金融产品参与个人养老金，既有利于满足不同群体的需求，也有利于市场充分竞争，促使金融机构开发更好的金融产品参与个人养老金。”人社部有关负责人说，个人养老金产品由金融监管部门确定，并在信息平台和金融行业平台公布。个人养老金资金账户内资金应购买信息平台和金融行业平台共同公布的产品。在领取方面，参加人达到领取基本养老金年龄，或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居，以及符合国家规定的其他情形，可以领取个人养老金。领取时，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，并归集至本人社会保障卡。参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。
2023
07-13
连日来，滨海新区人社局通过线上线下多样化的宣传方式，进一步提高新区城乡居民基本养老保险政策知晓度，扩大保障范围，更好地保障城乡居民养老权益，推动新区养老保险参保扩面增效。创建试点打造养老保险宣传服务新阵地近日，滨海新区在塘沽街道试点探索建立五好养老保险宣传服务示范点。新区将在完善试点建设的基础上，逐步扩大创建范围，打造养老保险宣传服务新阵地。据介绍，五好养老保险宣传服务示范点包括政策宣传好、全民参保好、经办服务好、基金监管好、队伍建设好五项内容，具体细化为“十有”标准：即有统一标识、有咨询台、有宣讲室、有展示区、有宣传资料、有业务规范、有办事指南、有线上平台、有活动计划和记录、有岗位职责。通过提高政策知晓率，优化办事体验，用“五好”创建工作推动新区养老保险参保扩面增效。在塘沽街道便民服务中心，记者看到，办事大厅的电子宣传屏上持续滚动播出国家相关养老保险政策。最新出台的个人养老金政策具体包括哪些内容，学龄前儿童参保可享受哪些待遇……工作人员耐心细致地为居民讲解养老保险相关政策。“服务中心设置了宣讲室，定期播放养老保险参保视频，为居民宣讲最新的政策。我们还优化了线上办理渠道，在服务中心的终端机上和手机上，居民就可以查询、办理相关业务。”塘沽街道党群服务中心相关负责人介绍说。下一步，新区将在新河街道设立“流动农民工养老保险政策”宣传阵地，提高灵活就业人员参保率。“以实现城乡居民养老保险应保尽保为目标，新区人社局将会同社会保险分中心等职能部门，以各街镇社区（村）为支撑，通过拓展宣传方式，聚焦重点人群，积极推动城乡居民养老保险政策落实落地，让更多居民享受到国家的好政策。”区人社局相关负责人表示。线下宣传居民“零距离”了解参保政策在做好试点工作建设的同时，新区在滨海新区人社微信平台、微信群进行线上宣传，发布政策解读和政策问答，在塘沽街道、新港街道、新河街道、汉沽街道等街道陆续开展集中宣传月活动，通过在社区醒目位置悬挂宣传横幅、张贴政策宣传海报、发放政策问答手册、设置咨询台、制作易拉宝等宣传手段，为群众提供政策咨询服务，营造良好宣传氛围。近日，塘沽街道、茶淀街道开展城乡居民养老保险政策集中宣传活动。茶淀街道党群服务中心工作人员深入辖区九方块集贸市场，发放宣传材料500余份，面对面为居民讲解养老保险政策，耐心解答居民疑问，让居民“零距离”了解参保常识，调动居民参保积极性。塘沽街道党群服务中心工作人员来到紫云国际社区，向居民发放宣传材料，为居民讲解养老保险政策。据介绍，新区将持续开展城乡居民基本养老保险宣传活动，重点宣传多缴多得，缴费档次越高补贴越高，个人账户资金积累越多，待遇水平越高，讲清困难群体代缴政策，按月领取的城乡居民基础养老金待遇不计入家庭收入政策，增强群众获得感；开展上门服务，为偏远村、社区居民以及到龄退休人员上门讲解政策和参保缴费、查询等办法；通过滨海新区融媒体中心宣传政策、做法、案例，挖掘新区城乡居民参保案例，加强宣传，以点带面，增强政策吸引力，推动新区城乡居民基本养老保险参保工作上水平。
2023
07-13
为贯彻落实省委、省政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，进一步发挥城乡居民基本养老保险在保障城乡老年居民基本生活、调节收入分配、促进社会和谐稳定等方面的积极作用，亳州市推出城乡居民基本养老保险助保贷款，积极引导城乡居民参保人员选择高档次标准缴费，着力提升养老保险保障水平。细化方案，建立部门联动机制制定《亳州市城乡居民基本养老保险助保贷款工作实施方案》，明确由人力资源社会保障、财政、税务、金融机构等部门，按照“个人自愿申请、银行贷款缴费、还款方式灵活、借贷合同约定”的原则，建立由合作商业银行提供贷款帮助缴费的筹资机制。按规定参加亳州市城乡居民基本养老保险，年满59周岁且尚未领取国家养老保险待遇的参保人员，均可自愿向市内提供助保贷款的合作商业银行提出贷款申请，合作商业银行依法对申请人的征信进行审核，协商确定贷款金额、贷款年限、还款方式和还款额度。多点发力，强化政策宣传力度对全市到龄领待人员进行摸底，形成人员清单，分批分类推进实施。制作宣传单和明白纸，用“一目了然”的方式把“助保贷款”政策和流程讲清楚。开展“敲门行动”，进村入户，点对点、面对面开展政策解读，运用通俗易懂的语言和易于接受的方式，让群众听得懂、算得清、愿意贷、得实惠。同时，利用线上线下媒体多种方式，全方位、多角度宣传助保贷款政策，全面提升城乡居民助保贷款政策的知晓率。简化流程，持续提升服务效能明确申请助保贷款“三步走”。第一步，贷款申请。助保贷款对象凭养老保险参保缴费证明、社会保障卡（或身份证）和户口簿等材料，根据本人自有资金情况确定贷款金额，向助保贷款合作商业银行各支行网点提出贷款申请。第二步，贷款审批。合作商业银行各支行网点依法依规对贷款申请进行调查、审核，社会保险经办机构配合并核验申请人的参保缴费相关信息。第三步，贷款发放。借贷双方签订协议后，合作商业银行负责按月汇总助保贷款人员花名册，并发送至社会保险经办机构、财政和税务部门。同时，明确助保贷款的偿还方式由借贷双方在借贷合同中约定，双方可根据实际情况采用灵活多样的还款方式。助保贷款对象提前还款或一次性偿还贷款有困难的，可以在借贷合同中约定领取养老金后履行还贷义务。亳州市首笔“助保贷”业务已于6月1日在药都农商银行发放，发放金额86000元。亳州市将以“助保贷款”业务为抓手，对缴费有困难的群众及时通过“助保贷款”解决资金难题，让大家无忧参保、踊跃参保、持续缴费、提高标准，让“老有所依、老有所养”政策惠及千家万户。
2022
07-28
职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。 在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。 01 忠于事。 在其位，谋其政。 一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。 唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。 当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。 《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。 子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！” 人在职场，忠于事，便是立足之本。 如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。 就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。 “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。 02 诚于己。 《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。 孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。 这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。 被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。 职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。 可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。 不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。 这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。 04 结束语： 人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。 忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。 每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。 然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？ 夏季“心理罢工”频繁 所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。 “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。” 杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。 从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。 网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。 自我暗示应对心情烦躁 “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。 李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。 “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。 “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。 多维度寻找职业兴奋点 尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。 丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。 一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。 “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。
2022
07-27
读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。
2020
11-09
为保障工伤职工和供养亲属的基本生活，提高我省工伤保险待遇给付服务与管理水平，结合省情实际，拟定了《关于调整工伤保险待遇的通知（送审稿）》（以下简称《通知》），现就相关政策解读如下。一、重要意义工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。今年在全省工伤保险基金运行平稳的情况下，随着经济社会发展、职工平均工资与生活费用发生变化、社保缴费基数的调整，对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等待遇进行调整，即是减轻企业经济负担、助力企业复工复产的具体体现，也是促进社会公平、维护社会和谐、改善民生的重要举措。二、调整项目和标准（一）伤残津贴和供养亲属抚恤金。2019年12月31日前，按月领取伤残津贴一至六级的工伤职工，每人每月增加224元；按月领取工亡职工供养亲属抚恤金的人员，每人每月增加100元，调整后实际领取低于每人每月1148元的，调整到每人每月1148元。（二）生活护理费和丧葬补助金。2020年工伤职工的生活护理费、丧葬补助金，继续按照2018年公布的全省在岗职工月平均工资6378元为基数计发。三、主要特点一是定额调整。伤残津贴和供养亲属抚恤金综合考虑职工平均工资增长率、居民消费价格指数等因素，参照《指导意见》调整标准计算公式，科学合理确定224元和100元的上调额，体现了政策较强的操作性和持续性。二是适当倾斜。按照《工伤保险条例》“供养亲属抚恤金初次核定不应高于工亡职工生前工资”的规定，供养亲属抚恤金调整时，适当向部分工亡职工因生前工资较低或供养亲属较多，初次核定抚恤金偏低的人员倾斜，设定1148元的待遇下线，体现了政策的公平性和合理性。三是降基不降待遇。生活护理费、丧葬补助金的调整是在落实国务院、省政府关于调整社保缴费基数政策的基础上，为保障工伤职工待遇标准不降低，按就高原则，确定2020年继续按照2018年公布的全省在岗职工月平均工资6378元为基数计发，确保了此类工伤人员的生活水平不受影响。四、列支渠道参加工伤保险社会统筹的，调整待遇费用由工伤保险基金支付（其中：五、六级工伤职工伤残津贴调整费用由用人单位支付）；未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。 五、组织实施一是明确各部门职责。工伤保险待遇调整工作由省社会保险行政部门负责督导，省社会保险经办机构负责组织实施，参加工伤保险的，由参保地工伤保险经办机构负责审核、计发。未参加工伤保险的，用人单位严格按照调待标准，由用人单位审核，计发。二是加强工作指导，督促各地按时间节点完成待遇调整、发放工作。三是做好政策宣传工作，提高社会知晓度。六、预期成效一是进一步完善工伤保险待遇调整机制，待遇调整依据更加充分，调整方案更加规范，调整水平更加科学。二是保障工伤职工和供养亲属基本生活不受影响，筑牢职工因工伤残返贫致贫防线。三是有效减轻参保单位经济负担，增强了未参保单位的参保意识，促推全省工伤保险参保扩面工作。
2020
11-09
各市州人力资源社会保障局、档案局，各有关单位：根据国家和我省关于分类推进人才评价机制改革和深化档案专业人员职称制度改革的部署要求，为健全和完善符合我省档案专业技术人员职业特点的评价机制，我厅会同省档案局，在深入调研、充分论证的基础上，起草了《青海省关于深化档案专业人员职称制度改革实施方案》（征求意见稿）。现征求意见，请认真阅研提出修改意见或建议，有关意见建议请于2020年11月12日前通过电子邮件形式反馈至指定邮箱。联 系 人：马鸿荣 联系电话：0971-8258156传 真：0971-8258150 电子邮箱：qh8258152@163.com 附件：《青海省关于深化档案专业人员职称制度改革实施方案》（征求意见稿） 青海省人力资源和社会保障厅 2020年11月7日附件青海省深化档案专业人员职称制度改革实施方案 为进一步加强我省档案专业人员队伍建设，拓展人才职业发展空间，加强我省档案专业人才队伍建设，根据中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》（青办发〔2018〕24号）、青海省人才工作领导小组《青海省分类推进人才评价机制改革实施方案》（青人才〔2019〕8号）以及人力资源社会保障部、国家档案局印发的《关于深化档案专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号）等文件精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强省战略、创新驱动发展战略，按照国家和我省深化职称制度改革的总体要求，遵循档案专业人员成长规律，建立以科学评价为核心、以有效激励为目的、符合档案职业发展特点的科学化、规范化、社会化的档案专业人员职称制度，为建设高素质的档案干部队伍提供制度保障。（二）基本原则1.坚持遵循规律。遵循档案人员成长规律和不同职业发展阶段特点，突出档案工作特点，建立科学合理的评价体系，营造注重实绩、潜心钻研的制度环境，引导档案专业人员提升理论水平、拓展专业能力，促进专业技术人员能力素质提升。2.坚持科学评价。完善评价标准体系，坚持分类评价，创新评价机制，以职业道德、能力素质和工作业绩为重点，科学设置评价标准条件，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出实践性和创新性的评价，充分调动档案专业人员积极性、创造性。3.坚持以用为本。围绕用好用活人才，加强职称评价的科学性与针对性，提高评价结果的公信力，促进评价结果与档案人才培养、使用相结合，发挥用人主体作用，鼓励用人单位将选人用人制度与档案专业人员职称制度有机衔接，提高评价的科学性、针对性、精准性。二、改革范围此次改革的范围：我省各类企业事业单位、非公经济组织、社会团体和其他组织从事档案工作的专业人员，不包括各类院校从事档案教学工作的教师。公务员（含参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员）不得参加职称评审。三、改革内容（一）健全制度体系1.完善职称层级。档案专业人员职称设初级、中级、高级三个层级。其中，初级分为管理员级和助理级，高级分为副高级和正高级。初级、中级、高级职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。2.促进职称与专业技术岗位等级对应。正高级研究馆员对应专业技术岗位一至四级，副高级副研究馆员对应专业技术岗位五至七级，中级馆员对应专业技术岗位八至十级，初级助理馆员对应专业技术岗位十一至十二级。（二）完善评价标准1.优化评价标准，坚持德才兼备。省人力资源社会保障厅、省档案局依据国家基本标准，制定《青海省档案专业技术职务任职资格评审条件（试行）》，并根据改革发展的需要动态调整。新的评审条件，把品德放在档案专业人员评价的首位，引导档案专业人员坚定政治立场，坚守道德底线，强化社会责任，践行爱岗敬业。树立勇于创新、严谨求实的学术风气，对学术不端、弄虚作假等行为实行“零容忍”。2.突出业绩贡献，实行分类评价。注重档案专业人员的专业性、技术性、实践性、创造性、突出对业绩成果、创新成果和实际贡献的评价。根据不同类型档案工作的活动特点，分类制定评价标准。对于主要从事档案业务工作的“工匠型”人员，着重考察其工作业绩，突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。对于主要从事档案研究工作的“学术型”人员，着重考察其研究能力，突出其学术水平、学术影响和应用效果。3.推行代表作制度，破除“四唯”倾向。破除唯论文倾向，不把论文作为档案专业人员职称评审的限制性条件，将档案人员的代表性成果作为职称评价的重要内容。在特殊领域不能公开发表的研究成果、对档案事业发展有重要贡献的档案专业代表性成果，如标准规范、修复成果、创意产品以及发明专利、技术方案、研究报告等，均可作为代表作。严格实行代表作审核机制，确保代表作具有行业领先水平、具有引领带动作用。档案工作涉及各行各业，所学专业不作为档案专业人员职称评审的限制性条件。对职称外语和计算机应用能力考试不作硬性要求。4.向优秀人才和艰苦边远地区倾斜。对取得重大基础研究突破，在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人员，可破格申报高级职称。按照国家和我省有关政策规定引进的高层次人才、急需紧缺人才、援青专业技术人才，职称申报不受岗位数额限制，经单位考核推荐后，按规定和程序申报、评审相应等级的专业技术资格。继续执行我省关于在青工作高学历人才职称评审、职称认定的现行有关政策。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的档案专业人员，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历、论文等要求。（三）创新评价机制1.丰富评价方式。建立健全以同行专家评审为基础业内评价机制，针对不同类型和层次专业技术人员特点，综合采取个人总结、述职、面试答辩、成果展示与专家评议相结合等多种评价方式进行综合评价，提高职称评价的针对性和科学性。2.建立同行专家评审制度。省人力资源社会保障厅负责档案专业系列职称评审统筹规划和综合管理工作，省档案局作为行业主管部门，具体负责档案专业人员职称评审管理和实施工作。根据《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第40号令），实行评审委员会核准备案管理制度，省档案局按规定程序和要求组建青海省档案系列高级职称评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案。建立以随机、回避、轮换为基本原则的评审专家遴选机制，注重遴选政治素质好、较高学术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专业人才和高等院校、科研机构、大中型企事业单位、中央驻青单位高水平专家担任评委。建立评审专家责任制，实行动态管理。建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。3.畅通职称申报渠道。打破户籍、所有制、身份、档案、人事关系等限制，畅通非公经济组织、社会组织档案专业职称申报渠道。非公有制经济组织档案专业技术人员一般按照属地管理原则申报评审职称，与公立机构档案专业人员在职称申报、评审等方面享有同等待遇。各级人力资源社会保障部门、档案部门及相关领域行业主管部门，要积极探索依托专业水平较高的人才服务机构、行业协会等社会组织，做好各领域非公有制经济组织档案专业技术人才职称申报服务，确保非公有制经济组织档案专业技术人才平等参与职称评审。（四）推进放管服改革1.科学合理下放评审权限。改进管理方式，科学界定、合理下放档案系列职称评审权限。逐步对具备条件、管理规范、专业人才密集的市州，下放中初级档案系列职称评审权，支持开展自主评审，评审结果报同级人力资源社会保障部门备案。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的评审委员会，省人力资源社会保障厅将按有关规定暂停其评审工作直至收回评审权。2.健全评审监督机制。建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，坚持代表作等评审材料和评审结果公示制度，确保申报人员具有知情权、参与权。严格履行公开公示程序，及时公布岗位数额、申报推荐人选、评审结果等，主动接受社会监督,提升工作透明度。3.建立诚信申报和失信惩戒机制。严格执行职称申报诚信承诺和失信惩戒机制，对剽窃他人研究成果或伪造业绩等行为，实行“零容忍”；对学术成果、业绩、资历、学历、工作经历等造假的申报人员，一经查实取消其职称评审资格，三年内不得申报评审职称；对通过弄虚作假、暗箱操作等违规行为取得的职称，一律予以撤销。建立失信惩戒、倒查追责机制，对为申报人员提供虚假证明的经办人及单位，按相关规定追究责任。建立失信黑名单制度，将失信人员纳入全国、全省信用信息共享平台，实行联合惩戒。4.优化职称评审服务。加快推进职称申报评审信息化建设，减少各类申报表格和纸质证明材料，简化工作流程，为申报人员提供更加高效便捷的服务。建立职称评价管理服务平台，实行网上申报、网上评审、网上查询验证，加强项目评审、人才评价和机构评估等相关业务统筹，加大申报材料和业绩成果信息共享。（五）促进职称制度与用人制度有效衔接1.坚持以用促评。用人单位应当结合用人需求，将职称评审结果作为岗位聘用的重要依据，合理使用档案专业人员，实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。按照“人岗匹配”的原则，结合行业或事业单位发展实际，合理确定评价与聘用的关系。全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内开展职称申报，由单位推荐符合条件的人员参加评审，并聘用到相应岗位。不实行岗位管理的单位，可根据档案工作需要，采用评聘分开方式，择优聘任具有相应职称的档案专业人员从事相关档案工作。2.加强聘后管理。坚持“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理”的原则，结合年度考核和聘期考核结果，对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的档案专业人员，应按照有关规定调整岗位、低聘或者解聘，在岗位聘用中实现人员能上能下，改变以往传统做法。3.建立退出机制。探索建立职称聘任退出机制，加强聘后考核管理，打破职称聘任“终身制”。各用人主体要进一步健全完善考核竞聘和岗位动态管理机制，用人单位要结合实际，积极推行岗位聘任任期制、考核末尾淘汰制、第三方评价等动态调整机制，按照有关规定将通过职称评审的档案专业人员择优聘用到相应岗位。四、改革步骤确保改革工作积极推进，稳慎实施，改革工作分为三个阶段开展，各阶段工作任务明确如下： 第一阶段：安排部署阶段（2020年12月）1.印发文件。印发《青海省深化档案专业人员职称制度改革实施方案》及《青海省档案系列专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。2.开展宣传。通过多种渠道和形式向涉及改革的部门、档案人员宣传改革精神、政策规定及工作程序等。让档案专业技术人员理解、支持改革，为促进职称改革努力营造良好社会氛围。第二阶段：组织实施阶段（2021年1月）1.核定岗位。各地区、各部门（单位）按照事业单位岗位设置和管理有关规定，完成专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级的核定。 2.开展首次评审工作。（1）考核推荐。各用人单位根据按规定、程序开展考核推荐工作，确定拟推荐人选。（2）专家评审。按照《青海省档案系列专业技术职务任职资格评审条件（试行）》，组织开展改革后职称评审工作。（3）择优聘用。用人单位依据评审结果择优聘用。第三阶段：全面总结阶段（2021年2月）全面总结改革工作。各地区、单位评聘工作结束后，要及时进行工作总结，特别要对存在的问题与不足提出对策建议，形成书面材料上报省档案局和省人力资源社会保障厅。五、工作要求（一）提高认识，加强领导。深化档案专业职称制度改革是推动我省档案整理、修复工作高质量发展的一项重要举措，各地区、各部门（单位）要充分认识改革的重要意义，切实增强改革工作的责任感、使命感，加强组织领导，明确工作责任，严格执行政策规定，切实推动落实各项改革工作任务。（二）周密部署、狠抓落实。各级人力资源社会保障部门、档案部门、各有关部门、用人单位要加强协同配合，明确改革工作目标，深入领会改革精神，准确把握改革工作具体要求，切实做好组织实施工作，确保改革工作顺利实施。省人力资源社会保障厅充分发挥牵头抓总作用，加强对档案专业人员职称改革工作的综合管理，统筹推进改革工作；省档案局、各有关部门、用人单位要规范申报推荐及评审程序，确保各环节工作有序推进。（三）加强宣传，营造氛围。各市州人力资源社会保障部门、档案部门要深入领会改革精神，准确把握具体要求，积极做好政策宣传、解读等相关工作，广泛听取档案人员、相关单位和社会公众意见，统筹处理好改革中出现的新情况、新问题，引导档案人员积极支持和参与改革，积极营造参与改革的良好氛围。
2020
11-06
自省直中心开通“物业费”提取业务以来，一直备受广大缴存职工的关注,它是住房公积金放宽提取条件的一项便民政策。现将“物业费”线上办理的相关事宜告诉大家。 问：住房公积金“物业费”提取业务如何在线上办理？ 答：关注微信公众号“青海住房公积金12329”，在“我的账户”—“个人公积金查询”中先绑定个人公积金账户，再点击“我的账户”—“个人业务办理”—“物业费提取”。 问：办理“物业费”提取业务时如何绑定银行卡？ 答：未绑定本人银行卡的，关注微信公众号“青海住房公积金12329”，在“我的账户”—“个人公积金查询”中先绑定个人公积金账户，再点击“我的账户”—“个人业务办理”—“银行卡管理” —“银行卡绑定”即可。 问：住房公积金“物业费”提取如何变更银行卡？ 答：如本人银行卡需变更或丢失的，点击“我的账户”—“个人业务办理” —“银行卡管理” —“银行卡修改”即可。 问：“物业费”提取额度是多少？ 答：物业费每年提取一次，提取额度最高为3000元。若上一年度无住房公积金贷款且未提取物业费的，可向前追溯1年提取。 注意事项： 1、线上提取物业费时请务必认真核实个人银行卡信息。 2、如有未还清个人住房公积金贷款的，只能优先偿还个人住房公积金贷款，不能办理物业费提取。
2020
11-06
10月28日，全省45个社保机构圆满完成了2020年度城乡居民待遇领取人员基础养老金调整、补发工作，共为48.9万人补发城乡居民养老保险金840.65万元。 本次调整，是我省自2012年以来，第8次为城乡居民基本养老保险领取待遇人员调整基础养老金。调整后，我省60至64周岁、65至69周岁、70周岁及以上参保人员，基础养老金标准分别达到每人每月180元、185元、190元，比国家规定的最低基础养老金标准93元分别高出87元、92元、97元，位居全国前列。
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